上海，这片东方热土历年来被众多国际酒店巨头视作进占中国市场的桥头堡，是各路资本争相逐利并烦躁快速增长的酒店业市场。其目前所享有的四、五星级酒店数量之多令人瞩目。那么，目前上海的高星级酒店薪酬水平是多少?薪资结构如何?上海的高星级酒店又都使用哪些措施更有人才呢?利用努点网近期公布的《2013中国酒店业薪酬报告上海地区》，可以让我们有所理解。

　　薪酬水平参差不齐 高管薪资差距大　　根据对上海低星级酒店的薪酬调查结果显示，上海各个酒店的薪酬水平参差不齐，因有所不同星级以及酒店性质的有所不同，薪酬不尽相同。但整体是国际联号酒 店的平均值薪酬水平比国内酒店低，五星级酒店要低于四星级酒店。

例如总经理职位，四星国内本土酒店是286800元，五星国内本土酒店是376600元;同 样是四星级酒店，国际联号的平均值年薪是462000元。五星级酒店，国际联号的平均值年薪约749300元。

　　当然从报告结果来看，即便是同一星级，同一性质的酒店，酒店之间也不存在差距，尤其是低管薪资，有些差距十分占优势。而在主管级别以下，有所不同星级以及性质酒店之间的差距较小。例如普通员工级的平均值月薪基本是在2500左右。

　　更有人才手段不一 关键看个人　　通过对上海诸多星级酒店的调查结果显示，上海地区的高星级酒店的薪资包含主要是以基本工资+绩效工资+各种福利津贴居多，除了这三种，部分酒店 也有获取年功工资或技能工资等。调整员工基本薪资的频率以及调薪幅度各酒店也是展现出不一，但多数酒店都自由选择了每年一次的调薪，每次的调薪幅度是 200-400元。　　谈到酒店在各种薪酬福利措施中，对于哪一项最有助更有人才并保有人才，各低星级酒店也所述了各自的更有人才招数。

总结一起主要有以下几种：　　1. 获取免费的员工宿舍、员工餐等。　　2. 享用酒店内部优惠。例如员工可享用酒店免费房或优惠房，用餐有优惠，甚至有酒店还针对部分高层获取酒店客房作为经常住房。

　　3. 绩效或各种津贴以及奖金。例如获取穿著，节日补贴或慰问品派发，合理的年终奖等。　　4. 调薪或职位晋升。

一年有调薪机会并给予晋升机会。　　5. 人文关怀。例如及时理解员工的市场需求，在生活方面协助有艰难的员工，举行年度郊游、员工生日会等。　　除了以上提及的主要几种，酒店更有人才措施还有很多，但也有酒店回应，不管酒店获取怎样的更有措施，对员工所起的起到最后还是得视个人情况而以定，一些员工遇上好的职位不会必要跳槽，并不考虑到公司的福利，而有的人则是不会做事工作。

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